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Personalfinance reddit opções de ações para funcionários


Por que o Reddit e outras empresas não deixam os candidatos a emprego negociarem seus salários?
Essas empresas têm dois objetivos principais para adotar essa nova política de não-negociação: promover a transparência e ajudar a aliviar a diferença salarial entre os gêneros.
Na Elevations, uma cooperativa de crédito sediada em Boulder, Colorado, os salários são definidos com base no título e publicados on-line, de acordo com um podcast da NPR. A empresa fez isso em resposta a reclamações de funcionários. Annette Matthies, chefe de RH da Elevations, disse à NPR que a política ajudou a aliviar a agitação dos funcionários e melhorou os esforços de recrutamento e retenção.
A política de "pegar ou largar" também visa cultivar um pagamento justo.
"O padrão agora é que as pessoas realmente não sabem o que ganham umas com as outras, que algumas pessoas negociam e algumas não, e há enormes desigualdades no salário", disse Linda Babcock, professora de economia da Carnegie Mellon, que estuda as disparidades salariais entre homens e mulheres. , disse à NPR.
Pesquisas mostram que as mulheres são significativamente menos propensas a negociar salários mais altos do que os homens, e, se o fazem, as pessoas reagem mais negativamente do que a um homem pedindo mais dinheiro.
Essas diferenças de negociação, em última análise, contribuem para a disparidade salarial entre homens e mulheres, razão pela qual a CEO interina do Reddit, Ellen Pao, decidiu proibir totalmente as negociações salariais. A decisão de Pao veio logo após a perda de um processo de discriminação sexual de alto perfil contra a empresa de capital de risco Kleiner Perkins Caufield & Byers.
Os funcionários do Reddit agora têm duas opções salariais, de acordo com o WSJ: um mais ponderado em relação ao patrimônio e mais um em dinheiro.
"As pessoas que executam o mesmo devem receber o mesmo", disse Pao à publicação. "Queremos ter certeza de que manteremos essa igualdade de condições."
As políticas da startup de e-commerce Jet e da empresa de preparação para testes Magoosh parecem um pouco diferentes, mas seguem a ideia central de eliminar a margem de manobra na oferta de emprego.
Na Jet, os funcionários recebem um dos 10 salários fixos, variando entre US $ 37.500 e US $ 100.000; e na Magoosh, os funcionários ganham entre US $ 40.000 e US $ 150.000, e os gerentes aumentam o salário quando a empresa atinge um determinado marco de receita, quando as taxas de mercado aumentam ou se o desempenho individual leva a uma promoção, segundo o WSJ.
No entanto, os críticos argumentam que essa política deixa muito poder nas mãos do empregador e pode afastar os principais talentos.
Também pode sair pela culatra quando se trata de diminuir a diferença salarial entre os sexos, segundo Babcock. Ela disse ao WSJ que, se forem feitas exceções à política, "as mulheres seguirão as regras, os homens ainda tentarão negociar e, se forem bem-sucedidos, isso aumentará a distância. Isso poderá piorar as coisas".
Outras empresas adotaram a abordagem oposta. O Google, por exemplo, tem uma política contra-intuitiva para "pagar de forma injusta". Laszlo Bock, vice-presidente sênior de operações do Google, diz em seu livro "Work Rules!" que o leque de recompensas em quase todos os níveis da empresa pode facilmente variar de 300% a 500%. Ele argumenta que recompensar a elite de sua empresa é o gerenciamento inteligente de qualquer negócio altamente competitivo.

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Você deve Max Out Your 401 (k), certo? Não tão rápido.
Só porque você pode fazer algo não significa que você deveria. Como entrar em um concurso de comer cachorro-quente, fazer uma tatuagem em seu rosto - ou até mesmo estourar seu 401 (k).
O último pode parecer incongruente; Afinal, numerosos estudos mostram que os americanos sentem que não estão economizando o suficiente para a aposentadoria. E se você já leu algum conselho sobre finanças pessoais, provavelmente acredita que a melhor aposta é salvar, salvar, salvar.
Mas, dependendo da sua situação financeira, colocar US $ 18.000, a quantia máxima permitida para poupadores com menos de 50 anos, em uma conta de aposentadoria patrocinada pelo empregador a cada ano pode não fazer sentido. Em vez disso, você pode querer financiar outras contas primeiro. Aqui estão três coisas a considerar antes de estourar seu 401 (k).
1. Metas de não-aposentadoria.
Embora você seja grato pelo que economiza agora que chega a hora de se aposentar, é importante pensar no quadro geral: que outros objetivos você tem entre agora e depois?
Os clientes perguntam regularmente se devem maximizar um 401 (k) - e às vezes ficam surpresos com a resposta, diz Jeff Weber, planejador financeiro certificado e consultor de patrimônio da Titus Wealth Management.
"A maioria das pessoas pensa que colocar dinheiro extra de lado para a aposentadoria é a melhor política", diz ele. "Mas gostamos de dar uma olhada no quadro geral e garantir que eles também sejam abordados em outras áreas".
Como parte do processo de decisão, Weber faz uma lista de verificação com os clientes:
Você tem alguma dívida de cartão de crédito com juros altos? Se assim for, pague isso o mais rápido possível. Você construiu um fundo de emergência com três a seis meses de despesas? Você tem seguro de saúde adequado? Se você é casado ou tem filhos, você tem seguro de vida adequado? Você tem seguro de invalidez adequado no caso de você estar desempregado por seis meses ou mais devido a uma lesão ou doença? Você tem um testamento básico ou confiança estabelecido? Se você está próximo da idade de aposentadoria, tem seguro de assistência de longo prazo?
Geralmente, Weber quer que seus clientes tenham esses objetivos estabelecidos antes de estourar um plano de aposentadoria. Mas se eles não o fizerem, ele ainda pede que os clientes contribuam com o mínimo para obter a correspondência de seu empregador para um plano de aposentadoria patrocinado pela empresa, se ele for oferecido. Mesmo depois que a lista de verificação é concluída, os clientes podem querer economizar para um pagamento em uma casa ou financiar um IRA antes de estourar um 401 (k), diz Weber. "Isso realmente depende dos objetivos de um cliente".
(Quer ver como suas contribuições serão adicionadas na aposentadoria? Confira a calculadora 401 (k) da NerdWallet.)
2. Hoje vs. Amanhã
Planejamento de aposentadoria é um ato de equilíbrio de colocar dinheiro de lado para mais tarde, mantendo o suficiente prontamente disponível para pagar por coisas agora ou no futuro próximo. Espere muito tempo para começar a economizar e você terá que recuperar o atraso mais tarde. Economize muito agora e talvez você precise invadir sua conta de aposentadoria (que geralmente incorre em uma multa de 10% se você tiver menos de 59 anos).
As estatísticas sobre a poupança para a aposentadoria podem ser deprimentes. Um estudo recente da Ascensus, um provedor de planos de aposentadoria, descobriu que cerca da metade dos americanos está economizando menos de 5% de sua renda e apenas 35% dos funcionários estão no caminho certo para atingir suas metas de aposentadoria.
Como resultado, a reação instintiva de muitos consultores é encorajar as pessoas a maximizar as economias - e até maximizar um 401 (k), diz Rick Irace, diretor de operações da Ascensus. "Mas isso não é realista para todos."
Irace diz que se lembrou disso recentemente quando sua filha, que está nos estágios iniciais de sua carreira, pediu conselhos sobre como contribuir para seu plano patrocinado pelo empregador.
"Eu sabia que ela tinha outros objetivos em mente e então ela teve que equilibrar o que ela pode arrumar para a aposentadoria enquanto tem dinheiro suficiente para pagar aluguel, gás e tudo mais", diz Irace. A decisão? Sua filha está reservando dinheiro em uma conta de dia chuvoso e começou a financiar sua aposentadoria, contribuindo com o valor mínimo para atender a partida da empresa.
O benefício da companhia, que é bastante comum entre as empresas que oferecem planos de aposentadoria, significa que seu empregador corresponderá às suas contribuições até uma certa porcentagem. Embora o valor varie, é dinheiro grátis para aqueles que contribuem com seus planos.
3. Outras opções de investimento.
OK, então você tem todos os seus patos financeiros em ordem e é capaz de separar os US $ 18.000 (ou US $ 24.000 se você tiver 50 anos ou mais). É hora de sair ao máximo? Existem outras opções para considerar. Decidir onde investir dinheiro além do valor necessário para atender ao limite de correspondência da sua empresa é basicamente uma questão: as taxas.
Se as taxas do seu plano patrocinado pelo empregador forem altas, direcione o dinheiro adicional para um IRA tradicional ou Roth. (Não tem certeza de como suas taxas se acumulam? Confira o analisador de taxas 401 da Nerdwallet.) O limite de contribuição é muito menor - US $ 5.500 por ano ou US $ 6.500 para aqueles com 50 anos ou mais - então se você tiver dinheiro sobrando no 401 (k).
Ao escolher entre a variedade tradicional e a variedade Roth de um IRA ou 401 (k), a diferença se reduz quando você será taxado. Nas contas tradicionais, as contribuições são antes de impostos e as distribuições na aposentadoria são tributadas; com as contas de Roth, as contribuições são feitas depois dos impostos, mas as distribuições de aposentadoria são isentas de impostos. (Saiba mais sobre as IRAs tradicionais e de Roth.)
Outra vantagem de ambos os tipos de IRAs? Essas contas geralmente têm uma variedade maior de investimentos, como fundos negociados em bolsa. Se você está em um lugar financeiramente onde você pode maximizar um 401 (k) e um IRA sem comprometer outros objetivos, faça isso, aconselha Irace.
Mais recursos de aposentadoria.
Anna-Louise Jackson é escritora da NerdWallet, um site de finanças pessoais. Email: ajackson @ nerdwallet. Twitter: @ aljax7
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Como investir pequenas quantias de dinheiro com sabedoria.
Ao contrário da crença popular, o mercado de ações não é apenas para pessoas ricas. Investir é uma das melhores maneiras de alguém criar riqueza e se tornar financeiramente independente. Uma estratégia de investir pequenas quantias continuamente pode eventualmente resultar no que é chamado de efeito bola de neve, no qual pequenas quantidades ganham em tamanho e momentum e, por fim, levam a um crescimento exponencial. Para realizar esse feito, você deve implementar uma estratégia adequada e permanecer paciente, disciplinado e diligente. Essas instruções ajudarão você a começar a fazer investimentos pequenos, mas inteligentes.
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Sim, depois de baixar um aplicativo de negociação para o seu telefone.
Depende do seu custo de vida e da agressividade que você escolhe para economizar e investir. A maioria das pessoas pode economizar 10% do seu rendimento bruto. Se você economizar e investir 10% de sua renda, isso significa US $ 6.000 ou mais por ano.
Para investir poucas questões, é preciso responder: Instituição Financeira: Procure uma corretora que possa lhe proporcionar oportunidade de investimento. Você pode escolher fundos mútuos (diferentes países conhecem esse instrumento financeiro com nomes diferentes) ou investir com base em empresas com base no seu julgamento pessoal. Os fundos mútuos fornecem riscos e retornam classificações. No caso de você querer investir você precisa fazer uma análise financeira. geralmente grandes empresas são de baixo risco baixo retorno (blue chip). Com decisões pessoais sobre ações, é maior risco do que fundos mútuos, a menos que você seja um analista financeiro profissional.
Supondo que você investiu US $ 100 e obteve um lucro de US $ 2 com o investimento inicial, você se beneficiou em US $ 2. E suponha que você invista os mesmos US $ 2 em ações de outra empresa. Então você não tem nenhum benefício. Espere seus ovos chocarem!
O fundo Explorer de pequeno porte da Vanguard retornou 9% ao ano durante 50 anos e dobrou o dinheiro dos investidores nos últimos dez anos, todos sem muito risco principal. Se você vai assumir o risco considerável de investir em uma pequena empresa individual, você deve pedir um retorno sobre o investimento muito maior do que isso. Melhor ainda, invista em um fundo de pequena capitalização. Existem muitos disponíveis.
Os requisitos de depósito variam de uma empresa de fundos para outra. Um investidor individual poderia encontrar um fundo mútuo para investir com US $ 100 ou menos, embora os investimentos mínimos em algumas empresas sejam muito superiores a US $ 1.000.
Antes de mais nada, certifique-se de que o seu conselheiro é baseado em honorários, não baseado em comissão (se não, mudar de conselheiro). Então faça o que seu orientador sugere. Pode não haver nada de errado com a maneira como você distribuiu seu dinheiro, mas uma mudança poderia ajudá-lo.
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Esta versão de Como Investir Pequenas Quantias de Dinheiro com Sabedoria foi revisada por Michael R. Lewis em 27 de janeiro de 2017.

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